Молодёжь, желающая в будущем работать на заводе "Ставролен", выбирает корпоративные группы обучения
По-прежнему в современном мире востребована профессия нефтехимика. Ряд преимуществ несёт специальность. К тому же выпускникам школ Будённовского округа далеко за информацией ходить не нужно. Чтобы стать студентом одного из вузов-партнёров «ЛУКОЙЛа», достаточно обратиться в ООО «Ставролен».
Ведущие образовательные организации высшего и среднего звена готовы принять абитуриентов Прикумья. Подробностями поступления в профильные вузы и ссузы с нами поделилась начальник отдела по развитию персонала предприятия Елена Марченко.
- Елена Александровна, обучение в каких университетах и колледжах гарантирует будущим выпускникам трудоустройство в ООО «Ставролен»? Что за специальности стоит выбирать абитуриентам?
- Общество с ограниченной ответственностью «Ставролен» ведёт активную работу с рядом образовательных организаций. На сегодняшний день заключены договоры о сотрудничестве с десятью вузами и двумя ссузами страны, в которых ведётся обучение по профильным для предприятия направлениям подготовки.
Среди ключевых партнёров завода - Северо-Кавказский федеральный университет, Невинномысский технологический институт (филиал СКФУ), Кубанский государственный технологический, Астраханский государственный технический, Южно-Российской государственный политехнический, Уфимский государственный нефтяной технический, Ивановский государственный химико-технологический, Кабардино-Балкарский государственный университеты; а также Будённовский политехнический, Невинномысский химико-технологический колледжи.
Приоритетные направления подготовки (вузы) для предприятия «Ставролен» - это 18.03.01 «Химическая технология», 15.03.02 «Технологические машины и оборудование», 18.03.02 «Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии».
Что касается профессиональных образовательных организаций – это специальности и рабочие профессии: 18.02.06 «Химическая технология органических веществ», 18.02.14 «Химическая технология производства химических соединений», 18.01.27 «Машинист технологических насосов и компрессоров», 18.01.33 «Лаборант по контролю качества сырья, реактивов, промежуточных продуктов, отходов производства (по отраслям)».
- Расскажите подробнее об условиях поступления.
- Стратегическим партнёром предприятия сегодня является Северо-Кавказский федеральный университет. Ежегодно «Ставролен» заключает трёхсторонние договоры о целевом обучении, которые предусматривают ряд гарантий, в том числе трудоустройство выпускника по профильному направлению.
На предприятии действует «стипендиальная программа». Так, уже по результатам первой сессии студент, который выразил желание в дальнейшем работать на предприятии после заключения договора, становится её участником и гарантированно получает поддержку, методологическую помощь от наставников при написании выпускной квалификационной работы, проходит оплачиваемую практическую подготовку на заводе.
Для того чтобы стать студентом корпоративной группы Будённовского политехнического колледжа выпускники 9 класса - подают заявку ответственному специалисту от ООО «Ставролен», проходят в установленные сроки отборочные процедуры, предполагающие оценку логических, вербальных и математических способностей. По результатам тестирования и сдачи документов в приёмную комиссию колледжа между Обществом и законным представителем ребёнка (студента) заключается договор, который влечёт обязательства как со стороны завода, так и со стороны обучающегося и законного представителя. Лучшие студенты колледжа по результатам сессии также имеют право на участие в «стипендиальной программе».
- Есть ли преимущества у студентов корпоративных групп обучения?
- С 2009 года ООО «Ставролен» совместно с Будённовским политехническим колледжем ведёт набор корпоративных групп по специальности «Химическая технология органических веществ».
В 2023 году предприятием трансформирован подход к набору корпоративной группы в колледже на базе 9 классов.
Основные преимущества обучения в группе:
- гарантированная поддержка лучших студентов по результатам сессии «стипендией»;
- практическая подготовка на предприятии;
- участие в дуальной системе обучения (наряду с практической подготовкой осуществляется теоретический курс от экспертов Общества);
- участие в мероприятиях завода на этапе обучения в колледже, в том числе в молодёжной научно-технической конференции;
- гарантия трудоустройства.
- Скажите, проходят ли студенты корпоративных групп практику на производстве? Курируют ли наставники из числа работников предприятия выпускные квалификационные работы студентов?
- Безусловно, обучающиеся корпоративных групп проходят практическую подготовку на «Ставролене». Как правило, для получения реальных навыков подбираются соответствующие подразделения основных производств завода. Особое внимание уделяется выбору наставников - руководителей практической подготовки.
Сегодня на предприятии – более 500 преподавателей-инструкторов теоретического и производственного обучения, которые обеспечивают всестороннее развитие и становление молодых специалистов на заводе.
- Елена Александровна, в течение какого времени с момента трудоустройства на завод молодые специалисты не могут по своей инициативе расторгнуть договор?
- В течение трёх лет.
- Как на заводе осуществляется поддержка молодых работников?
- Им предоставляются социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, в числе которых поддержка наставника в течение первого года работы; выплата единовременного пособия при приёме на работу; персональной надбавки на период действия статуса молодого специалиста; возможности подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения дополнительного профессионального образования; предоставление учебного отпуска и оплата стоимости проезда один раз в учебном году к месту нахождения образовательной организации и обратно работникам, осваивающим программы обучения (по заочной форме); оплата стоимости проезда молодого специалиста и членов его семьи к месту работы; расходов по провозу багажа; материальная помощь при рождении ребёнка и выдача детских новогодних подарков и др.
Уважаемые абитуриенты и их родители, вся контактная информация - по телефонам: 5-13-16 (инженер по подготовке кадров ООО «Ставролен» Людмила Васильевна Бабакова) или 5-15-41 (начальник отдела по развитию персонала предприятия Елена Александровна Марченко).
