Последствия неформальной занятости во время пандемии COVID-2019
На сегодняшний день сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объёме всеми имеющимися социальными благами фактически за счёт законопослушных граждан.
Теневая занятость (или неформальная занятость) - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договорённости».
В законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников.
Данная ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы находится на контроле. Последствия неформальной занятости достаточно серьёзны. Использование работодателями труда наёмных работников без оформления трудового договора негативно влияют на следующие социальные гарантии граждан:
- достойное пенсионное обеспечение;
- оплата больничных листов и других видов пособий,
- получение банковского кредита,
- приобретение квартиры в ипотеку,
- получение социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получения образования и др.
Не защищён работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
В настоящее время, в период принимаемых мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) у граждан, обратившихся в центры занятости населения, в целях поиска подходящей работы, получения статуса безработного и пособия по безработице, возникают проблемы - невозможность подтвердить стаж, место, период работы, опыт профессиональной деятельности, величину заработной платы, что влияет на величину пособия по безработице.
Каждому гражданину, приступающему к работе, необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В трудовом договоре должна быть отражена сумма реальной заработной платы. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Так же работникам, вступающим в трудовые отношения, необходимо ознакомиться с локальными актами работодателя (Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями по оплате труда и др.).
